對于翻譯公司來說，多樣化的翻譯人才正式我們或缺的，要知道現在這個社會，對于翻譯人才的需求特別的大，因此培養(yǎng)翻譯人才就成了翻譯公司的一個重大責任，那么在當今社會的需求下，新一代的翻譯人才應該怎樣來培養(yǎng)呢?下面小編給大家介紹。

　　人才的培養(yǎng)一直是當今社會的重點問題之一，在當今社會，人才的培養(yǎng)很多的時候還是指的是學生的培養(yǎng)。在如今的人才培養(yǎng)體制中，人才的培養(yǎng)不應該只靠學校和個人的努力，而是應該集合社會的可利用資源，共同來完成人才培養(yǎng)的任務。就像翻譯人才的培養(yǎng)，翻譯人才的培養(yǎng)少不了社會上企業(yè)以及國家、政府的支持。

　　對于翻譯人才，學生可以在學校里，學到應該學習的的基本知識，基本技能，但是，對于一名優(yōu)秀的翻譯而言，基礎知識是必不可少的，必須牢牢地掌握，除了基礎知識之外，更重要的是在實踐中獲得的寶貴的經驗。中國古語有言：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”只有將所學的知識運用到實踐中去，才能讓所學到的知識綜合運用起來，達到社會的要求。

　　實踐是檢驗真理的唯一標準，通過實踐，學生也能更加對所學的專業(yè)和今后要工作的行業(yè)有更深的了解，可以培養(yǎng)學生工作的興趣與積極性。因此，實踐對于人才的培養(yǎng)是十分重要的，而對于實踐方面，僅僅靠學校和學生個人是不夠的，在實踐方面就更多地需要政府和社會企業(yè)的支持和幫助了。

　　對于社會企業(yè)而言，希望社會企業(yè)能夠更多地給予學生實踐的機會。如果社會企業(yè)能夠愿意為大學生提供更多的實踐機會，那么對翻譯人才的培養(yǎng)是有極大的幫助的。而在翻譯行業(yè)中，翻譯公司或許是學生最樂意去實習的地方，所以，翻譯公司如果能夠為學生提供更多地實習機會那是再好不過的。

　　但是從另外一個角度來說，因為現在的學生在學校里所學到的知識，還是遠遠不夠的，畢竟在學校學習到的知識有一定的滯后性。而且學生的翻譯能力也是遠遠達不到翻譯公司的水平要求，對于公司的翻譯項目和客戶的稿件很多時候交給新人來翻譯是十分不放心的。

　　而如今翻譯公司所接到的翻譯項目大多專業(yè)性要求較強，除了語言功底外常常會涉及到許多外語之外的領域的內容，而這些對于學生來說是十分困難的，所以，社會企業(yè)為學生提供實踐也不是一件輕松容易的事情。

　　或許很多人不理解為什么人才的培養(yǎng)還需要政府的支持，小編認為，政府的支持，對人才的培養(yǎng)是十分重要的，首先，為了能夠讓學生有更加安全的參加實踐活動，政府應著重規(guī)范翻譯市場的運作，并對翻譯行業(yè)制定相應的規(guī)范，盡可能的保障學生在實習時的安全。

　　另外，政府可以制定一份翻譯的語言規(guī)范，對學校以及翻譯行業(yè)都起到一定的指導作用，而會產生因為翻譯規(guī)范的不同而導致對人才的培養(yǎng)產生舞蹈的情況。其實，對于人才的定義，我們不應該僅僅局限在在校的學生身上，因為除了在學的學生之外，還有很多可培養(yǎng)的資源，就像一些殘疾人，以及有足夠學習能力的待就業(yè)者。

　　才上內容就是對翻譯公司如何培養(yǎng)翻譯人才的介紹了，對于翻譯人才的培養(yǎng)，確實是需要大家的共同努力才能更好的實現這個目標的，沒有的培養(yǎng)，人才就無法打下堅實的基礎。